Posteado por: consultor2009 | 26 julio 2010

Preguntas frecuentes sobre bonificación VII


  • ¿En qué consisten las acciones de apoyo y acompañamiento a la formación?

              Son acciones de investigación e innovación y se definen y concretan en las convocatorias  con carácter anual; son las siguientes:

  • Acciones de prospección y análisis. Se destinarán a profundizar en el conocimiento de los factores que configuran las demandas de formación, de los problemas y necesidades específicas de formación en los distintos sectores económicos o ámbitos territoriales.
  • Acciones para la elaboración y experimentación de productos, técnicas y/o herramientas de carácter innovador de interés para la mejora de la formación profesional para el empleo.
  • Acciones de evaluación de la formación profesional para el empleo con el fin de mejorar la calidad.
  • Acciones de promoción y difusión con el fin de generar redes de conocimiento de la formación profesional para el empleo mediante centros virtuales de trabajo, bases documentales de consulta, campañas de difusión, publicaciones, foros de discusión y cualquier otra medida que favorezca la promoción y difusión de las iniciativas, estudios, herramientas y productos de formación profesional para el empleo.
  • ¿Qué es un permiso individual de formación (PIF)? Se trata de una autorización  que hace una empresa a un trabajador para la realización de formación dirigida a la obtención de una acreditación publicada en el BOE,  incluidos los títulos y certificados de profesionalidad, algunos carnés y el CAP. En este caso no se bonifica el coste de la acción formativa, sino los costes salariales correspondientes a las horas laborales que el trabajador invierta en su formación, limitándose a 200 horas por permiso y curso académico o año natural. La empresa autoriza y luego se bonifica su importe. Según el número de trabajadores corresponderá uno o más permisos:

Empresas de 1 a 9 trabajadores, los costes de 200 horas correspondientes a uno o más permisos.

Empresas de 10 a 49 trabajadores, los costes salariales correspondientes a 400 horas

Empresas de 50 a 249 trabajadores, costes salariales correspondientes a  600 horas

Empresas de 250 a 499 trabajadores, costes salariales correspondientes a 800 horas

Costes salariales de otras 200 horas por cada 500 trabajadores más que la empresa tenga su plantilla


Responses

  1. Información Bitacoras.com…

    Valora en Bitacoras.com: ¿En qué consisten las acciones de apoyo y acompañamiento a la formación? Son acciones de investigación e innovación y se definen y concretan en las convocatorias con carácter anual; son las siguientes: Acciones de pro……


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