Posteado por: consultor2009 | 13 julio 2010

Preguntas frecuentes sobre bonificación VI


  • ¿Debe quedar documentación relacionada con el grupo (curso) en poder de la empresa participante o bonificada y qué documentación debe custodiar la entidad organizadora?
  • Tal y como establece la normativa, las empresas bonificadas serán directamente responsables de las bonificaciones aplicadas en sus boletines de cotización y de los incumplimientos de las obligaciones establecidas, entre ellas la de custodiar los originales de la documentación relacionada con la formación bonificada; por tanto, independientemente de las obligaciones que se le exigen a las entidades organizadoras, se recomienda a éstas la custodia de, al menos, copia de toda la documentación relacionada con la actividad formativa por la cual se ha aplicado bonificación, de aquellas empresas bonificadas que se hayan adherido a su proyecto de formación.
  • ¿De qué documentación estamos hablando que debe quedar en poder de las empresas participantes en la formación agrupada?
    • Factura de la entidad organizadora y/o centro de formación,
    • control de asistencia presencial,
    • control de asistencia a distancia o teleformación siempre que se realice dentro de la jornada laboral (en todo o en parte)
    • cuestionarios de evaluación (calidad)
    • certificado de participación de alumnos,
    • recibí de material,
    • documento de la RTL (en su caso)
    • informe de empresa
    • test o ejercicios de evaluación de los contenidos de la acción formativa
    • resto de la documentación del curso (cálculo cofinanciación y justificantes, etc.)
  • Puede una empresa que realiza una acción formativa en el extranjero bonificarse por dicha acción? Sí, siempre que tenga algún centro de trabajo en España que cotice para formación Profesional en España.
  • ¿Qué costes tienen la consideración de bonificables? Hay tres tipos de costes: a) costes directos o de impartición; b) costes de organización y c) costes salariales de los trabajadores formados durante su jornada de trabajo. Los  costes directos o de impartición y los costes de organización son bonificables. Estos últimos tienen el límite del 25% de los directos o de impartición. Los costes directos están exentos de IVA, mientras que los indirectos sí están sujetos a IVA. Los costes salariales nunca son bonificables.
  • ¿Son costes bonificables los costes laborales del personal formado dentro de su jornada de trabajo? No. Se tienen en cuenta para calcular el cumplimiento del compromiso de cofinanciación de acciones formativas por parte de las empresas. Es decir, si dos trabajadores de una empresa participan en una acción formativa durante parte de su horario de trabajo, esos costes formarán parte de la cofinanciación de las acciones formativas que reciban los trabajadores de esas empresas.

Responses

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