Posteado por: consultor2009 | 13 diciembre 2009

Selección de personal VII


Entrevista de trabajo

VII.  Los prejuicios en una entrevista de trabajo

Todo prejuicio es una distorsión de la realidad, un velo que se interpone entre perceptor y realidad que hace que ésta sea percibida de forma alterada debido a este velo, predisposición o sesgo.

En una entrevista de trabajo el entrevistador deberá tener en cuenta estas variables para no contaminar todo el proceso y que la selección llegue a ser una equivocación.

Los psicólogos han estudiado los diferentes prejuicios o sesgos cognitivos.  Señalaremos siete de estos sesgos o prejuicios, los más importantes para el objeto que nos ocupa en una entrevista de trabajo y lo haremos de una manera llana y no técnica en aras de su mejor comprensión:

  • Prejuicio de confirmación: consiste en la tendencia a interpretar la información nueva de manera que confirme preconceptos anteriores. Dejarse llevar por indicios nos puede hacer incurrir en el error y malograr la tarea de selección.
  • Deformación profesional: es la inclinación de todo profesional a reducirlo todo al ámbito de su propia disciplina o actividad en perjuicio de otras visiones o perspectivas del problema.

  • Efecto halo: consiste en la focalización de la atención en un aspecto del aspirante de tal manera que todo lo demás quede oscurecido. Ante una cualidad, la belleza, por ejemplo, o la habilidad para una tarea, pueden no ser tenidos en cuenta otros aspectos importantes como  por ejemplo la puntualidad, la capacidad de organización, etc.

  • Efecto primera impresión: consiste en dejarse llevar por una primera impresión favorable a pesar de que sucesivas pruebas o evaluaciones arrojen resultados negativos.

  • Efecto última impresión: es el efecto contrario o tendencia a prescindir de toda la información anterior en beneficio de un último golpe de efecto. También a valorar los últimos sucesos del aspirante en detrimento de su experiencia más antigua.

  • Predisposición optimista o pesimista: por exceso o por defecto cualquiera de las dos visiones anteriores pueden introducir un margen de error en las apreciaciones.

  • Prejuicio de punto ciego: es la inclinación a no darse cuenta de los propios prejuicios enumerados anteriormente.
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Responses

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