Posteado por: consultor2009 | 30 noviembre 2009

Selección de personal III


Colas candidatos a un puesto de trabajo

II. Organización y definición de la oferta de trabajo

Un proceso de selección debe estar  correctamente organizado en cuanto a plazos en que se recibirán candidaturas, fases y calendario del proceso de selección, posibles entrevistas de trabajo, pruebas, etc.

Si pretendemos llamar la atención de las personas más idóneas para el puesto de trabajo que precisamos cubrir es importante redactar la oferta de trabajo de la manera más clara, concisa, y a la vez atractiva posible.

La oferta de trabajo debe recoger todos los detalles necesarios para que la persona que buscamos no tenga la menor duda sobre si reúne las condiciones para aspirar a ocupar el puesto:

  • Nombre del puesto,
  • empresa que hace la oferta,
  • categoría del puesto de trabajo,
  • funciones a desempeñar,
  • tipo de contrato,
  • horario,
  • duración del contrato,
  • lugar del puesto de trabajo,
  • requisitos mínimos,
  • requisitos deseados,
  • experiencia,
  • estudios requeridos,
  • salario,
  • pluses,
  • incentivos,
  • etc.

Es importante también facilitar todo tipo de información sobre la duración del proceso de selección, si habrá entrevistas, pruebas de nivel, etc.

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Responses

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